| |
26-06-2009 |
|
| |
Újdonságok:
Új pályázati kiírások:
DDOP-2009.1.1.1/E Ipartelepítés
TÁMOP-2.3.3.A-09/1 Munkahelymegőrző támogatás képzéssel kombinálva
|
|
| |
 |
|
| |
09-06-2008 |
|
| |
Újdonságok:
Új pályázati kiírások:
ÁROP 1.A.2 A Polgármesteri Hivatalok szervezetfejlesztése...
|
|
| |
|
|
| |
25-05-2008 |
|
| |
Vállalkozásom megjelent az interneten.
|
|
| |
|
|
|
 |
 |
„Nem lehet megoldani problémákat ugyanazzal a gondolkodásmóddal, amivel csináltuk őket.”
(Sir Winston Churchill)
Ma már mindenki előtt világos, hazánk gazdasági és társadalmi felemelkedéséhez az egyetlen igazi tartalékunk a szellemi tőkében, vagyis a munkát végző ember ismereteinek, képességeinek, szorgalmának és akaratának kiaknázásában, illetve a másik oldalon a megfelelő motiválásban, az érdekeltség megteremtésében, valamint ugyanezen ember erkölcsi és anyagi megbecsülésében rejlik.
Ennek érvényre juttatásához egyrészt jól felkészült, másrészt az emberek iránt kellő szociális érzékenységgel és empátiával rendelkező, elkötelezett személyügyi szakemberekre van szükség.
Az emberi erőforrások hatékony kezelése a szervezet sikerének legfontosabb tényezője.
Ahhoz, hogy Ön és szervezete sikeres legyen, ehhez az alábbiakban tudok segítségére lenni:
- a szervezet célkitűzéseinek, filozófiájának, szervezeti felépítésének meghatározása;
- tanácsadás a szervezet emberi erőforrás menedzsment rendszerének kialakításában;
- főfolyamatok meghatározása és hatékonyságának elemzése;
- személyzeti stratégia kidolgozása, személyzeti tervezés;
- munkaköri leírások, ill. az egyes munkakörök betöltéséhez szükséges követelményrendszer kidolgozása;
- munkatársak elkötelezettségének és elégedettségének vizsgálata;
- vezetők és munkatársak értékelése személyzeti döntések céljából;
- teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása;
- cafeteria rendszer bevezetése;
- vezetőutánpótlás-tervezés, karriertervezés;
- javaslattétel átszervezésre, átképzésre, továbbképzésre, új munkatársak felvételére.
|
|
 |
|
